5 Cara yang terbukti mengesankan atasan Anda

Atasan Anda memainkan peran penting dalam perkembangan karier Anda. Di atas semua yang lain, mereka adalah orang-orang yang memiliki kata paling penting ketika ada kemungkinan untuk menerima promosi, bonus, hadiah, dll.

Ini berarti bahwa bos Anda adalah orang yang paling kejam untuk mengesankan jika Anda ingin bersinar di perusahaan tempat Anda bekerja. Dalam artikel ini saya tunjukkan 5 cara terbukti untuk mencapai ini, terbukti dari pengalaman saya sebagai pelatih.

1. Mulailah dengan hasil

Hasil yang Anda buat sebagai karyawan adalah mata uang keras di tempat kerja. Mereka adalah bukti bahwa Anda kompeten dan termotivasi dan bahwa Anda dapat bertindak sebagai karyawan.

Saya sering mengatakan bahwa cara terbaik untuk menunjukkan kepada Anda bahwa Anda adalah karyawan top adalah benar-benar menjadi karyawan top. Jadi mulailah menjadi karyawan yang mencapai hasil terbaik. Jadikan kinerja sebagai prioritas bagi Anda.

2. Membicarakan hasil Anda

Hasil nyata sangat penting, tetapi tidak cukup. Bos Anda juga harus tahu. Dan jika mereka mengelola beberapa lusin orang dan mereka sangat sibuk, kemungkinan mereka tidak terlalu menyadari pekerjaan hebat yang telah Anda lakukan sebagai karyawan.

Adalah tugas Anda untuk memberi tahu mereka tentang hal ini. Idenya bukan untuk tiba-tiba membual tentang kinerja Anda. Idenya adalah untuk sering berbicara dengan atasan Anda dan memberi tahu mereka tentang proyek Anda dan bagaimana perkembangannya. Dan dalam diskusi ini, pastikan Anda selalu memasukkan informasi yang relevan tentang hasil positif yang Anda raih.

3. Tepat waktu

Kebanyakan manajer menyukai ketepatan waktu. Mereka suka ketika mereka tiba di kantor di pagi hari untuk melihat bahwa staf mereka sudah ada di sana dan sibuk bekerja. Dan jika Anda selalu ada ketika mereka datang, mereka cepat atau lambat akan menyadari hal ini dan itu akan mengesankan mereka.

Itulah mengapa sangat baik untuk tepat waktu di tempat kerja dan menjadi perhatian penting di setiap pertemuan. Itu sepadan dengan usaha.

4. Jadilah komunikator yang tegas

Seorang komunikator yang tegas adalah seseorang yang jujur ​​dan terbuka dan mau berbagi informasi atau ide yang relevan, bahkan berita buruk atau umpan balik negatif, tetapi mampu melakukan ini dengan bijaksana dan konstruktif.

Ini adalah orang-orang yang paling mudah bekerja dan menyelesaikan sesuatu. Dan itulah sebabnya sebagian besar manajer menghargai mereka. Komunikasi asertif adalah keterampilan yang layak dikuasai.

5. Tunjukkan inisiatif

Secara umum, manajer membencinya ketika seorang karyawan bertanya kepada mereka apa yang harus selalu mereka lakukan, mereka tidak dapat membuat keputusan kecil sendiri dan tidak memiliki inisiatif. Mereka adalah beban.

Seorang karyawan yang awalnya mengajukan beberapa pertanyaan untuk memahami sesuatu membuatnya benar-benar cepat dan kemudian membuat keputusan sendiri dan menunjukkan inisiatif, ditambah hasil akhirnya, seorang karyawan yang dapat diandalkan oleh manajer.

Jadilah karyawan jenis ini dan Anda akan mengesankan para manajer Anda. Dan begitu manajer Anda terkesan, banyak peluang terbuka untuk Anda.



Source by Eduard Ezeanu